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有才有德破格录用;有才无德坚决不用。


【以能力定岗位,以绩效定薪酬】

胜任力模型体系建设:将胜任能力模型融会招聘、培训、考核、薪酬等体系建设?#26657;?#20197;此保证人员能够得到有关同胜任工作息息相关的行为、技巧的指导和反馈。促进员工的成长,并使员工人价值最大化。

岗位绩效考核:业绩导向,能者有其享。

管理机制:

以人为本,以客之道;立乎其大,和而不同

员工是企业的第一客户:

把员工为企业的主体,尊重人、理解人、培育人,以激励员工奋发向?#24076;?#23454;现自我价值为出发点,倡导和营造信任人、关爱人的文化氛围,给员工的“LOVE”的关怀

L——Learn(学习,为员工提供晋升、学习空间);

O——Operate(成熟的管理体系,让员工发挥最大作用);

V——Valued(价值创造,不仅让员工为企业创造价值,企业也要为员工创造价值);

E——Effective(效率,把员工放在合适的位置?#24076;司?#20854;才)。

下层工序是上层工序的客户:程序为先,服务为本

实行人才梯队建设

为了满足公司未来不断发展而产生的人才需求,为公司员工提供广阔的职业发展空间,通过职业生涯规划面向员工提供公平的晋升机会,通过储备与前期培养,确保未来人才的文化理念、工作态度与胜任能力与公司要求的一致性。通过人才储备,提升未来岗位替补的时效性及降低人才招聘成本。保障优质员工在公司的可?#20013;?#24615;发展,从而降低优质员工的流失?#30465;?o:p>

通过建立完善的人才继任机制,吸引外部优秀人才的加入,通过注入新鲜血液来改善人才团队的活力,同时通过新老搭配来引导人才之间的良性竞争。

★实行人才阶梯计划

顶固人才梯队建设是有组织、有计划的。人才阶梯建设有人才梯队建设管理委员会、顶固学院、雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划、神鹰计划的一系列的组织。从一线职员的储备到总监的储备,不同的组织名称针对的职位各不相同。

★注重人才培养方式

顶固人才梯队建设注重人才的培养方式,针对不同的岗位,人才培养采用的方式不同。培养的方式主要有:内部?#38469;Α?#20869;部培训、自?#24050;?#20064;、外部培训、部门内训师、岗位轮换、项目经理人、职务代理人、学费?#25163;?o:p>


【培训与发展】

?#38469;?#21046;度——一对一传帮带:

在顶固,每个新员工都有自己的?#38469;Γ?#22312;?#38469;?#30340;帮助下,新人更快的融入我们的大集体,在工作技能、心理素质等方面会很快的成长和发展,个人的职业发展目标在顶固也会更快得到实现。 

新员工培训:

每一个进入顶固的员工,都会接受公司的新人培训。公司将会根据新入司员工的状况确定不同的新员工入司培训形式。通过入司培训使新员工了解顶固的文化、战略和制度;知道顶固倡?#38469;?#20040;,反对什么;掌握岗位必须的基本技能和要求。以便迅速地整合思想,更快、更好、更舒适地进入到工作状态?#23567;?o:p>

完善的在职培训:

顶固把帮助员工?#20013;?#25104;长看作是公?#23621;?#23613;的责任。顶固拥有完善的培训体系,包括员工入司培训,员工晋级、晋升培训,各系列的岗位技能培训以及拓宽视野、更新观念的综合培训等。

公司设有顶固学?#28023;?#25317;有自己的专、兼职讲师队伍。全面地开展各系列专项培训,如:经理级人员培训、鲁班计划、多面手培训、青苗计划等,满足应聘毕业生、在职老员工、技工类、?#23637;?#31867;、管理层等不同层次及级别的员工需求,同时定期输送基层管理人员到中大进行MBA班学习,帮助员工梯型发展。

 



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